Abogados para Despidos IMPROCEDENTES

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Abogados Laboralistas, Especialistas en Indemnización por Despido

Cómo Demandar y Plazos

Sobre los pasos a seguir en el caso de despido, ya lo hemos dicho otras veces, pero no nos cansamos de hacerlo porque es un asunto crucial, que puede dar lugar a que perdamos todo derecho si no actuamos con la suficiente diligencia.

1. Añadir a la firma: "No conforme"

Siempre que firmemos una carta de despido y un finiquito (los dos, pero sobre todo el finiquito), tenemos que poner junto a la firma: “NO CONFORME”.

2. En caso de despido verbal; mandar un burofax

Si el despido es verbal, tenemos que mandar un burofax que ponga de manifiesto que la extinción es por voluntad de la empresa. Si no lo hacemos, al momento del juicio va a ser imposible demostrar que ha sido la empresa la que ha despedido si ésta manifiesta, en el juicio, que el trabajador se fue, por su voluntad, porque quiso.

3. Antes de veinte días, papeleta en el smac
El plazo que tienes para reclamar es de 20 días hábiles.

Con posterioridad, y antes de que transcurran 20 días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos), tenemos que interponer una papeleta de conciliación ante el smac (que suspende el plazo de 20 días totales para acudir al Juzgado).

4. Poner la demanda de despido

Después, y antes de agotar el total de 20 días (teniendo en cuenta los empleados para presentar la papeleta de conciliación), tenemos que interponer la demanda de despido.

5. Busca, cuanto antes, un buen especialista que te asesore y esté a tu lado durante todo el proceso

Ya sé que mi consejo va a sonar a interesado, pero la verdad es que esos trámites deben ser realizados (o supervisados) por un experto, para evitar equivocaciones y engaños.

Errores que se cometen en esas fases, luego no tienen arreglo, y muchas veces cuestan mucho dinero.

Para afrontar tu despido con seguridad y no perder un dinero que es tuyo, haznos una primera Consulta totalmente Gratuíta.

En fin, aquí nos tenéis para lo que queráis, prestos a ayudaros en cuantas dudas os surjan, y si, procede, a redactaros y presentaros todas las documentaciones pertinentes para que veáis satisfechos vuestros derechos laborales.

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